Pdf this study aims to determine the motivation of employees at the office. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pada penulisan ini terdapat tiga variabel, yaitu variabel. Minat siswa dan angket motivasi siswa dibuat dengan ketentuan sebagai berikut. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%. Gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara berkala. Diri sendiri pemikiran, stimulasi, perilaku diri 2. Petunjuk pengisian isikan jawaban yang menurut anda benar. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil pengolahan kuesioner, hubungan motivasi kerja dengan produktivitas karyawan adalah kuat.
Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsur unsur. Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atu halhal yang ia ketahui. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah 19 pertanyaan yang. Magetan bersama ini, saya mohon kesediaan bapakibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi isomorphisma intitusional yang terjadi dalam proses akuntabilitas perguruan tinggi. Motivasi membuat seseorang senantiasa semangat dan bekerja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Pdf motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Indikator yang dipakai untuk mengukur variabel motivasi kerja ialah arah perilaku direction of behavior, tingkat usaha level of. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Hal tersebut berarti secara bersamasama dari seluruh variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pt. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan rekan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja dosen. Motivasi petani, agroforestry, analisis struktural. Daftar pertanyaan variabel motivasi kerja x no pernyataan alternatif jawaban ss s ks ts sts 1 saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 233 responden serta data sekunder berupa. Motivasi yang ada pada diri seseorang merupakan suatu pendorong untuk mewujudkan suatu perilaku. Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Pemimpin perlu memahami orangorang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi. Hubungan antara motivasi berprestasi dan sikap guru terhadap manajemen peningkatan mutu pendidikan dengan kinerja guru 53 kuesioner hubungan antara motivasi berprestasi dan. Kuesioner lembar kuesioner pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja diisi oleh karyawan po. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional ber pengaruh positif dan signifikan. Hasil dari uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 129,567 dimana nilai tersebut lebih besar dari f tabel 2,91. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungan. Saya merasa bahwa dengan bekerja di perusahaan ini,kebutuhan perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi. Jadi tidak akan mempengaruhi reputasi anda sebagai guru dalam bekerja di sekolah ini. Uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner penelitian ini dilakukan dengan program spss versi 15,0 dan metode alpha crobach. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian.
Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak. Motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka.
Sumber data disusun dalam bentuk kuesioner angkettentang penilaian dosen terhadap gaya kepemimpinan p yang dilakukan selama ini, motivasi kerja m yang dirasakan selama ini, serta disiplin. Hubungan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja beberapa pendapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja. Pegawai dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaikbaiknya dan mengarahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Informasi yang bapakibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti. Kerjasama bapakibu amat dihargai dan diucapkan jutaan terima kasih. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas ekonomi dan manajemen fem.
Pendahuluan a g rof est ymup ak n il h yang mengombinasikan tanaman tahunan, tanaman. Perlu menciptakan suatu kondisi yang dapat memberikan kepuasan kerja pegawai, mengingat bahwa motivasi dan kompetensi pegawai. Berilah tanda v pada kolom pertanyaan kuesioner yang sesuai dengan. Motivasi kerja, etika profesi dan pengambilan keputusan auditor. Interviu digunakan oleh peneliti untuk menilai keadaan seseorang, misalnya untuk mencari data.
Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa motivasi merupakan variabel yang paling dominan atas prestasi kerja. Kuesioner ini bertujuan untuk menghimpun data atau informasi kinerja guru dari guru teman sejawat tentang penguasaan materi, kemahiran dalam pelaksanaan pembelajaran, perilaku seharihari, dan kumunikasi guru dengan guru teman sejawat. Jun 07, 2014 gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Menjadi dosen hendaknya merupakan motivasi yang terbentuk dari awal by plan, bukan karena keterpaksaan atau kebetulan by accident. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Jul 28, 2012 motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Pengaruh motivasi, pelatihan dan hubungan rekan kerja terhadap kinerja. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Berikut adalah model kuesioner dari contoh operasi variabel sebelumnya. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki, maka akan semakin meningkatkan prestasi kerja.
Kondisi tersebut merupakan permasalahan bagi pimpinan untuk memberikan motivasi bagi pegawai, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Kuesioner yang dirancang dengan baik dan digunakan secara efektif akan dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang unjuk kerja dari sistem yang diuji secara keseluruhan maupun informasi khusus dari suatu komponen sistem. Pernyataan dalam kuesioner ini bersifat pilihan ganda yang terdiri dari 5. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work motivation toward organizational commitment. Contoh kuesioner sesudah mengetahui contoh operasi variabel, selanjutnya adalah membuat angket kuesioner untuk masingmasing variabel tersebut. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas hubungan lmx, kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan departemen penjualan penjualan pt. Universitas almuslim bireuen dengan motivasi, stres dan rekan kerja. Sebaliknya, bila motivasi rendah demotivasi seseorang cenderung malas dalam melakukan aktivitas. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji f. Motivasi bagi dosen sangat penting untuk mencapai visi dan misi institusi pendidikan. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan.
Kuesioner ini bertujuan untuk keperluan ilmiah semata. Menyusun sistem penilaian kinerja dosen yang mendukung. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja. Selain itu kepuasan kerja, di sampingpemberian gaji dan masla. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dosen unsika. Motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kantor, kinerja pegawai. The influence of job motivation towards labor productivity at pt. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsurunsur. Dimana lingkungan kerja adalah kondisi kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. Pengertian motivasi definisi motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan.
Pdam yang melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan, seperti. Berikan jawaban anda atas setiap pernyataanpertanyaan yang ada dengan. Definisi operasional variabel motivasi kerja x 1 definisi operasional motivasi kerja dalam penelitian ini yaitu dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. X kuesioner ini juga memungkinkan subjek untuk mengisi jawaban dengan cepat dan mudah. Kuesioner adalah cara yang murah untuk mengumpulkan data dari responden yang sangat banyak. Motivasi kerja motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Motivasi atau dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan mempertahankan kehidupan.
Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Data yang tercantum dalam kuisioner tersebut antara lain data karakteristik guru, serta indikator motivasi kerja dan kinerja guru. Motivasi kerja yang rendah atau kurang baik akan merugikan lembaga, karena dengan motivasi kerja yang rendah pencapaian tujuan lembaga akan tertunda. Bagian i pernyataan pada bagian i merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden.
Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Pengaruh coaching terhadap motivasi kerja dan kinerja individual studi kasus pada karyawan bagian support services departemen production services pt. Berdasarkan hasil penelitian yang berkaitan dengan budaya, ditentukan bahwa dimensi budaya mempunyai pengaruh terhadap penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,543.
253 1433 856 298 1234 226 260 461 750 1035 758 306 434 592 1320 1434 1466 513 14 42 303 1157 1029 1020 1402 731 1347 1255 598 1084 648 1336 596 791 971 237 1007 728 47 530 309 379 1044 1446 437